劳动合同到期续签的法律规定，主要涉及续签条件、程序、补偿及特殊情形等方面，具体如下：

一、续签条件与程序

1. 协商一致原则：劳动合同到期后，用人单位与劳动者均有权选择是否续签。若双方同意续延劳动关系，应在原合同到期前依法续签劳动合同。续签时，劳动合同内容（如劳动报酬、劳动条件等）可经协商变更，但变更应采用书面形式，并由双方各执一份。

2. 提前通知义务：若用人单位决定不续签，应提前30日向劳动者开具《终止劳动合同通知书》。若未提前通知或通知不足30日，需支付劳动者一个月工资作为补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止。

3. 事实劳动关系处理：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者办理终止手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应与劳动者续订劳动合同。

二、续签中的特殊情形

1. 职业病或工伤员工：若劳动者患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应与其续订合同。

2. 连续工作满10年员工：若劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应与其续订无固定期限劳动合同。

3. 续订期限协商：劳动合同期满后，若用人单位不想续订合同，但双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

三、续签中的禁止性规定

1. 不得约定试用期：用人单位与劳动者续订劳动合同，无论期限多少，均不得约定试用期。

2. 不得降低劳动条件：若劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

四、不续签的法律后果

1. 用人单位不续签的补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签的情形：

   • 若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的续签意愿及条件。
• 用人单位在决定不续签时，应依法履行提前通知义务，并支付相应的经济补偿金，以避免法律风险。
• 双方在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，避免后续纠纷。

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