公司压五个月工资是违法的。以下从法律依据、违法情形、法律后果及劳动者权益保护四个方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确指出了工资应当按月支付，且不得无故拖欠。

二、违法情形

公司压五个月工资，显然违反了上述“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。除非存在特殊情形，如企业因生产经营困难、资金周转受到影响，且已征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资，但这种情况也需有明确的工资支付规章制度，并经过民主程序制定，向劳动者公示，且延期支付的时间也有限制，不可能长达五个月。

三、法律后果

公司违法压工资，将面临一系列法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司有能力支付而拒不支付员工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，且拖欠数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、劳动者权益保护

如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

公司压五个月工资是违法的，劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以采取多种措施维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与公司进行协商，如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。