企业拖欠工资会面临多方面的严重后果，具体如下：

一、行政责任

1. 责令限期支付：劳动行政部门有权责令企业限期支付拖欠的工资。这是对企业拖欠工资行为的首要行政处理措施，旨在促使企业尽快履行支付义务。
2. 加付赔偿金：若企业逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在加大对企业的惩罚力度，保障劳动者的合法权益。

二、民事责任

1. 劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着劳动者可以主动选择离开企业，并寻求其他就业机会。
2. 支付经济补偿：劳动者因企业拖欠工资而解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在弥补劳动者因企业违约而遭受的损失。
3. 承担违约责任：若因拖欠工资引发纠纷，企业可能还需承担支付工资及利息等违约责任。这进一步加大了企业的违法成本，促使其遵守法律法规，按时足额支付工资。

三、刑事责任

1. 构成拒不支付劳动报酬罪：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在打击恶意拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益。
2. 刑罚处罚：根据《刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这一规定体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击态度。

四、其他后果

1. 影响企业声誉：拖欠工资还可能引发集体劳动争议，影响企业的声誉和社会形象。在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要。一旦因拖欠工资而引发争议，企业的声誉将受到严重损害，进而影响其业务拓展和合作伙伴的选择。
2. 面临法律诉讼：劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。若企业拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。这将使企业陷入法律纠纷之中，耗费大量的人力、物力和财力。

建议与提醒：

• 企业应遵守法律法规：按时足额支付工资是企业应尽的法律义务。企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者应积极维权：若遭遇企业拖欠工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。可以与企业协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。
• 保留证据至关重要：在整个过程中，劳动者应注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

企业拖欠工资将面临严重的法律后果和社会影响。因此，企业应严格遵守法律法规，按时足额支付工资；劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。