面对工厂拖欠小时工工资的问题，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益。我会从协商、投诉、仲裁、诉讼以及专业帮助等多个角度为你详细解答。
一、优先与工厂协商解决
直接沟通：首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的具体金额和时间，并要求对方在合理期限内支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好沟通记录，如通话记录、短信或电子邮件等，以备后续使用。
达成和解：如果工厂同意支付拖欠的工资，双方可以签订书面和解协议，明确支付时间、金额等细节，以保障双方权益。和解协议具有法律效力，一旦签订，双方都应遵守。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明你与工厂的劳动关系及工资被拖欠的事实。
投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点进行书面投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能责令其限期支付工资及加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
三、申请劳动仲裁
仲裁前提：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者工厂未在规定期限内支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁准备：申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，详细写明自己和工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁申请书应一式两份，提交给仲裁委员会。
仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。如果仲裁庭认定工厂存在拖欠工资行为，将依法裁决其支付拖欠的工资及可能产生的其他费用（如赔偿金）。
仲裁效力：裁决生效后，如果工厂不执行，你可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：如果对仲裁裁决结果不满，或者工厂拒不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：提起诉讼前，请确保已充分准备相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等。
诉讼流程：法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。如果判决工厂支付拖欠的工资，工厂必须履行支付义务。如果拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。
支付令申请：此外，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。如既不提出异议又不履行，你可以向法院申请执行。
五、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果你遇到复杂情况或法律难题，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保护。
六、注意事项
面对工厂拖欠小时工工资的问题，你应依据法律程序逐步推进，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。