雇主险赔偿时，通常需要进行工伤鉴定来确定伤残等级，但具体是否必须进行工伤鉴定，还需依据保险合同的约定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤鉴定在雇主险赔偿中的作用

1. 明确伤害性质和程度：工伤鉴定是确定雇员所受伤害是否属于工伤以及工伤等级的重要依据。它能够明确伤害的性质、程度以及与工作之间的关联性，为雇主险的赔偿提供关键信息。

2. 确定赔偿标准：根据工伤鉴定的结果，保险公司可以确定赔偿的具体额度。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，工伤鉴定为保险公司提供了准确的赔偿依据。

二、雇主险赔偿是否必须进行工伤鉴定

1. 保险合同约定：雇主险是商业保险，其理赔依据保险合同约定。如果保险合同中明确规定了需要进行工伤鉴定才能获得赔偿，那么在这种情况下，工伤鉴定就是必不可少的。

2. 实际情况判断：即使保险合同没有明确规定必须进行工伤鉴定，但在某些情况下，为了准确界定责任和损失，保障理赔的顺利进行，工伤鉴定也可能成为必要步骤。例如，当伤害性质存疑或赔偿标准不明确时，工伤鉴定可以提供更准确的依据。

三、不同情况下的处理建议

1. 保险合同明确要求工伤鉴定：

   • 如果保险合同中明确规定了需要进行工伤鉴定，那么雇主和雇员应积极配合，按照法定程序完成工伤鉴定。
   • 工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，雇主和雇员需按规定提交相关材料并完成鉴定流程。

2. 保险合同未明确要求工伤鉴定：

   • 如果保险合同未明确规定必须进行工伤鉴定，但伤害性质或赔偿标准存疑，建议雇主和雇员考虑进行工伤鉴定以明确责任和损失。
   • 在某些情况下，如果伤害性质明确且赔偿标准清晰，可能不需要进行工伤鉴定即可获得赔偿。但为了保障雇员的权益和理赔的顺利进行，进行工伤鉴定仍然是一个明智的选择。

四、法律建议

• 仔细阅读保险合同：雇主在购买雇主险时应仔细阅读合同条款，了解赔付条件和要求。特别是关于是否需要工伤鉴定的部分，应明确了解并遵守。
• 积极配合工伤鉴定：如果需要进行工伤鉴定，雇主和雇员应积极配合，按照法定程序完成鉴定。这有助于确保理赔的顺利进行和雇员权益的保障。
• 咨询专业律师：如果在理赔过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

最后需要强调的是，虽然工伤鉴定在雇主险赔偿中起着重要作用，但并非所有情况下都绝对必要。具体是否需要进行工伤鉴定，还需根据保险合同的约定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。