劳务派遣去国企时，国企人力资源要求提供身份证信息，主要是基于以下几个方面的考虑：
身份核实与合规性要求：
- 国企作为用人单位，在接收劳务派遣员工时，有义务核实员工的真实身份，以确保用工的合法性和合规性。身份证是证明个人身份的最基本、最有效的证件，因此国企人力资源会要求提供身份证信息以进行核实。
- 根据相关法律法规，用人单位在招聘、用工过程中应当遵守诚实信用原则，不得使用虚假身份信息。提供身份证信息有助于国企遵守这一原则，避免因身份不实而引发的法律风险。
社保与公积金办理：
- 劳务派遣员工在国企工作期间，其社保和公积金的缴纳通常由国企负责（或委托劳务派遣公司代为办理）。为了办理这些手续，国企需要员工的身份证信息以进行社保和公积金账户的开设和缴纳。
- 身份证信息是办理社保和公积金的必要条件，没有身份证信息，国企将无法为员工办理相关手续，从而影响员工的合法权益。
工资发放与税务申报：
- 国企在发放劳务派遣员工工资时，需要按照国家税收法规进行税务申报。身份证信息是税务申报的重要依据，用于确认员工的身份和纳税义务。
- 如果国企没有员工的身份证信息，将无法准确进行税务申报，可能面临税务违规的风险。
内部管理与安全考虑：
- 国企作为大型企业，通常有较为完善的内部管理制度和安全措施。提供身份证信息有助于国企进行员工身份的管理和识别，确保企业内部的安全和秩序。
- 在某些特殊情况下，如员工需要进入敏感区域或接触机密信息时，国企可能需要进一步核实员工的身份和背景。身份证信息是这一过程中的重要参考。
法律建议与注意事项：
- 劳务派遣员工在提供身份证信息时，应确保信息的真实性和准确性。如果发现身份证信息被滥用或泄露，应及时向国企或相关部门报告，并寻求法律帮助。
- 国企在收集和使用员工身份证信息时，应遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性。不得将员工的身份证信息用于非法目的或泄露给第三方。
- 如果劳务派遣员工对国企要求提供身份证信息的合理性或合法性存在疑问，可以向国企人力资源部门咨询或寻求法律意见。
可能面临的法律后果：
- 如果国企未按照法律法规要求核实员工身份或滥用员工身份证信息，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 劳务派遣员工如果因提供虚假身份证信息而给国企造成损失的，也应承担相应的法律责任。
综上所述，国企人力资源要求提供身份证信息主要是基于身份核实、社保与公积金办理、工资发放与税务申报以及内部管理与安全等方面的考虑。劳务派遣员工应积极配合并提供真实准确的身份证信息，同时国企也应遵守相关法律法规确保信息的合法性和安全性。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。