眼眉缝了10多针，如果是工伤，单位确实有可能需要进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定
首先，需要确认此次受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果眼眉受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义，那么就可以申请工伤认定。
- 申请流程：一旦发生工伤，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 所需材料：申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、工伤赔偿
如果眼眉受伤被认定为工伤，那么接下来就可以考虑工伤赔偿的问题。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应由工伤保险基金或单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残赔偿：如果工伤造成伤残，还需要根据伤残等级进行赔偿。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时支付）等。
- 具体计算：伤残赔偿的具体数额需要根据伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素来计算。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
三、单位责任
如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤时，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使单位没有缴纳工伤保险，职工仍然有权要求单位进行赔偿。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我作为史亮律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，你目前就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导。
综上所述，眼眉缝了10多针如果是工伤，单位确实有可能需要进行赔偿。但具体赔偿金额和项目需要根据工伤认定结果和伤残等级来确定。