眉毛处在工地被别人砸伤缝了十一针，赔偿需根据工伤认定和伤残鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在本案例中，若受伤职工在工作时间和工作场所内，因工作原因被他人砸伤眉毛处，符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 伤残鉴定

1. 伤残鉴定标准：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，工伤职工的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
   • 对于面部疤痕，需综合考虑其位置、大小、深度等因素来判断是否构成伤残及伤残等级。

2. 伤残鉴定流程：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三. 赔偿项目及标准

1. 治疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 包括挂号费、检查费、药品费、住院费等合理费用。

2. 住院伙食补助费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

6. 伤残津贴：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，对于一级至四级伤残的职工，若保留劳动关系但无法继续从事原岗位工作，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我的观点：在本案例中，受伤职工应首先进行工伤认定，若被认定为工伤，则需进行伤残鉴定以确定伤残等级。根据伤残等级和《工伤保险条例》的相关规定，受伤职工可享受相应的工伤赔偿待遇。我建议受伤职工及时与用人单位沟通，并准备好相关证据材料以便进行工伤认定和伤残鉴定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。