在双重劳动关系下，工伤认定由受到伤害时职工实际工作的单位依法承担工伤保险责任。以下是对这一问题的详细解析：

一、双重劳动关系下的工伤认定原则

在双重劳动关系中，即职工同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情况下，若职工发生工伤，应由其受到伤害时实际工作的单位承担工伤保险责任。这一原则明确了工伤认定的责任主体，避免了因劳动关系复杂而导致的责任不清问题。

二、申请工伤认定的流程

1. 用人单位申请：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其实际工作的单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，如因不可抗力等因素导致无法按时申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：

   • 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

• 必备材料：

  • 《工伤认定申请表》：详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过以及伤害情况等。
  • 受伤害职工的身份证复印件：用于核实职工的身份信息。
  • 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
  • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件：用于证明职工的伤害情况及与工作相关的因果关系。

• 补充材料：

  • 根据具体情况，可能还需要提供事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，以辅助说明工伤事故发生的经过。

四、工伤认定的审核与决定

• 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并作出是否受理的决定。
• 如材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补齐的全部材料。
• 受理后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
• 社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或其近亲属及用人单位。

五、注意事项与法律后果

1. 双重劳动关系下的特殊性：

   • 在双重劳动关系下，特别要注意准确界定事故发生时与实际用人单位的关系，确保申请流程顺利进行。
   • 职工应保留好与各个用人单位的劳动合同、工资发放记录等证据，以备不时之需。

2. 材料的真实性和完整性：

   • 申请工伤认定时，提供的材料必须真实、完整、准确。否则，可能影响工伤认定的结果，甚至导致申请被驳回。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤职工仍然有权享受工伤待遇。相关费用由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、实际案例与启示

• 案例一：某职工同时与A、B两家公司建立劳动关系。在A公司工作时发生工伤，经社会保险行政部门认定，由A公司承担工伤保险责任。A公司依法为职工支付了工伤待遇。

  • 启示：在双重劳动关系下，工伤认定责任明确，由实际工作的单位承担。职工应保留好与各个用人单位的证据，以便在发生工伤时及时维护自己的权益。

• 案例二：某职工同时与C、D两家公司建立劳动关系。在C公司工作时发生工伤，但C公司未依法为职工缴纳工伤保险费。经社会保险行政部门认定，由C公司承担工伤保险责任。C公司拒不支付工伤待遇，职工通过法律途径维护了自己的权益。

  • 启示：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤时仍需承担工伤保险责任。职工在遭遇工伤时，应及时咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到有效维护。

如有任何关于双重劳动关系下工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和代理服务。