法律并未明确规定下班后具体多少小时内算工伤事故，工伤认定需结合具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的时间和路线，但法律并未明确规定具体的时间限制。

• 合理时间：通常以“下班时间结束后，在合理的时间范围内且前往合理的回家路线途中”为判断标准。一般认为在下班后半小时内的情况较为常见被认定为工伤，但具体时间并非绝对，需根据实际情况综合判断，如距离家的远近、交通状况等因素。
• 合理路线：指的是职工通常居住地与单位所在地之间的合理路径，包括职工按正常路线下班，以及职工因工作原因需要绕道等情形。

举例：职工正常下班后，沿常规回家路线行走，途中遭遇交通事故，且经交警认定本人不承担主要责任，这种情况就可认定为工伤。无论具体下班后多久发生，都有可能被认定工伤。

二、下班后因工作原因在单位加班受伤

如果职工在下班后因工作原因，如为完成工作收尾等在单位加班期间受伤，也属于工伤。这种情况下，同样没有时间限制，主要看是否因工作引发。

举例：职工下班后，因需要完成当天的工作收尾任务而留在单位加班，期间不慎受伤，这种情况应当认定为工伤。

三、下班后从事与工作无关活动受伤

如果职工下班后立即去与工作毫无关联的活动，途中受伤通常不算工伤。因为这种情况下，受伤与工作没有直接关联，不符合工伤认定的法定情形。

举例：职工下班后直接前往娱乐场所，途中发生交通事故，且本人承担主要责任，这种情况通常不被认定为工伤。

法律建议

1. 及时收集证据：如果发生事故，应尽快收集证据，如现场证人证言、监控录像、事故责任认定书等，以便顺利认定工伤。
2. 及时报告和申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
3. 咨询专业律师：对于工伤认定中的复杂问题，如事故责任的划分、合理时间和路线的判断等，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

若您在工伤认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。