下班发生事故是否算工伤，并不取决于事故发生后的具体时间，而是取决于事故发生是否符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 合理时间：职工需在下班后的合理时间内返回家中或居住地。这里的“合理时间”通常指的是职工按用人单位规定的下班时间离开，并在通常的回家时间内。若因加班、取物品等合理事由耽搁，只要耽搁时间合理且之后回家途中受伤，也符合工伤认定条件。
   • 合理路线：职工需在下班途中的合理路线上发生事故。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理路线的上下班途中。
   • 非本人主要责任：事故需是非由职工本人主要责任导致的。例如，交通事故中职工不是主要责任方。

2. 特定情形的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。

综上所述，下班发生事故是否算工伤，需结合事故发生的时间、地点、职工的责任以及与工作相关性等因素进行综合判断。若符合工伤认定的条件，即使下班一段时间后发生事故，也可能被认定为工伤。反之，若不符合条件，则不能认定为工伤。因此，具体是否算工伤需由劳动行政部门根据实际情况进行综合判定。