员工因病主动辞职，一般情况下没有补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常不包含员工主动辞职的情况。经济补偿常见于用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工因此解除劳动合同；或用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低劳动条件续订劳动合同等。

不过，存在以下两种特殊情形，员工因病辞职时可能获得经济补偿：

1. 若员工能证明自己因病辞职是因用人单位未提供必要医疗期，或未按规定支付病假工资等，导致自身权益受损而辞职：

   • 在这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 员工需要准备能证明劳动关系、患病事实、医疗期情况及用人单位违规行为的证据。
   • 若与单位协商补偿不成，员工可申请劳动仲裁维权。

2. 若员工在医疗期内，用人单位存在过错导致员工辞职：

   • 例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。
   • 员工以此为由主动离职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因病辞职，且不存在上述特殊情形，用人单位通常无需支付经济补偿。但员工仍需注意，在辞职过程中应确保自己的行为符合法律法规，避免因擅自离岗等行为给用人单位造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 员工在因病辞职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保辞职行为合法合规。
• 若存在用人单位过错或未提供必要医疗期等情况，员工应积极收集证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
• 若对辞职过程中的法律问题存在疑问，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。