退休返聘人员并没有法定的丧假权益。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享有与正式员工相同的全部福利待遇，包括丧假。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的法律依据与适用范围
丧假是《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益，它基于员工与用人单位之间的正式劳动关系而设立。根据相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假；若职工需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。然而，这些规定并不适用于退休返聘人员，因为他们与用人单位之间建立的是劳务关系。
二、退休返聘人员的法律地位与待遇
退休返聘人员已经享受过退休待遇，他们与用人单位的合作关系更多是基于双方自愿和协商的基础上。因此，他们并不享有与正式员工相同的全部福利待遇，包括丧假。在劳务关系下，我国法律并未强制规定必须提供丧假，除非双方签订的劳务合同中明确约定了丧假相关事宜。
三、退休返聘人员丧假的实际情况与处理
合同约定：如果劳务合同中明确规定了丧假条款，退休返聘人员可依据合同约定享受相应的丧假权益。这体现了合同的自愿原则和双方协商一致的精神。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定。
用人单位的人文关怀：尽管法律无强制要求，但许多用人单位出于人文关怀和企业文化考虑，可能会酌情批准退休返聘人员的丧假申请，或提供类似的假期安排。这并非法律上的强制要求，而是基于公司的内部政策或文化。
特殊情况下的劳动关系处理：虽然一般情况下退休返聘人员与用人单位按劳务关系处理，但若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位的用工关系符合劳动关系的特征，则可能被认定为劳动关系。在这种情况下，退休返聘人员依法享有丧假权益。然而，这种情况相对较少见。
四、建议与总结
对于退休返聘人员而言，如需请丧假，应首先了解自己与用人单位的用工关系类型及具体合同约定或单位规章制度。若存在劳务关系且无丧假约定，可与用人单位协商争取；若构成劳动关系，则可依法主张丧假权益。同时，我建议退休返聘人员在签订劳务合同时，务必与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定，以确保自身权益得到保障。
在实际操作中，用人单位也应秉持人文关怀原则，合理处理退休返聘人员的丧假申请，以营造和谐稳定的用工环境。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。