被拘留后无法直接向公司请假，但可根据拘留性质（行政拘留或刑事拘留）采取不同方式处理，同时需关注单位可能采取的措施。以下是具体分析和建议：

一、根据拘留性质采取不同请假方式

1. 行政拘留

   • 家属代为请假：由于被拘留人被限制人身自由，无法自行请假，家属可持拘留通知书等材料到公司说明情况。需提供拘留期限等信息，并告知公司被拘留人因行政违法被限制自由需停职。
   • 书面说明：可让被拘留人提前写好书面请假说明，包含拘留事由和预计时长，由家属一并交给公司。
   • 通讯工具联系：若有条件使用通讯工具，可先联系单位领导告知被拘留情况，后续让家人补交请假材料。

2. 刑事拘留

   • 家属及时告知：亲属应迅速与用人单位取得联系，说明被刑事拘留的真实性，并提供公安机关出具的有关通知等证据资料。
   • 单位处理方式：刑事拘留可能影响员工履职，用人单位有权依合同和制度决策，如短期停职或解约。但需权衡员工过往表现、职位重要性等因素，最终处理结果取决于单位规定和实际状况。

二、单位可能采取的措施及法律后果

1. 解除劳动关系

   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但在刑事拘留期间，只是犯罪嫌疑人，尚未经法院审判定罪，此时单位一般不能直接依据“被依法追究刑事责任”这一条款解除劳动关系。
   • 例外情况：如果劳动者的行为严重违反单位规章制度，且该规章制度是经民主程序制定并已向劳动者公示的，单位可以依据规章制度解除劳动关系。此外，若劳动者因被刑事拘留无法正常履行工作职责，导致劳动合同无法继续履行，单位也有一定权利解除合同，但应遵循法定程序，比如事先通知工会等。

2. 停发工资

   • 法律依据：劳动者被刑事拘留期间，单位可以停发工资。从法律角度看，劳动者在被限制人身自由期间，客观上无法为用人单位提供正常劳动。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
   • 恢复工资：如果劳动者最终被证明没有违法犯罪行为，且被释放后恢复工作，用人单位应当恢复与劳动者的劳动合同履行，并补发劳动者在被限制人身自由期间的工资。

三、后续工作安排建议

• 岗位安排：若被拘留人最终恢复工作，需与单位协商岗位安排，确保工作衔接顺畅。
• 工作表现：恢复工作后，应努力提升工作表现，以弥补因拘留造成的工作影响。

被拘留后请假需根据拘留性质采取不同方式，并关注单位可能采取的措施及法律后果。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。