飞行员背上官司是否还能工作，需视官司性质及航司规章制度而定，但并非所有官司都会导致停飞。以下从不同角度进行分析：

一、官司性质对工作的影响

1. 民事诉讼：

   • 若飞行员涉及的仅为民事诉讼，如合同纠纷、债务纠纷等，且未涉及违法犯罪行为，通常情况下，航司无权仅凭此停飞飞行员。因为民事诉讼是公民之间因财产关系或人身关系产生的争议，通过法律途径解决，并不影响飞行员的职业资格和飞行能力。
   • 但需注意：如果航司规章制度中存在不合法或不合理的内容，如“涉诉即停飞”，且该规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或内容违法，则该条款对飞行员不产生法律效力。飞行员有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 刑事诉讼：

   • 若飞行员涉及的为刑事诉讼，如因酒驾、危险驾驶等违法行为被起诉，则可能面临停飞的风险。因为刑事诉讼涉及违法犯罪行为，可能影响飞行员的职业资格和飞行安全。
   • 具体情形：根据相关法律法规和航司规定，飞行员若被刑事拘留或被刑事起诉，可能因无法履行飞行职责而被停飞。这是为了保障飞行安全，防止因飞行员个人问题导致的飞行事故。

二、航司规章制度对工作的影响

1. 合法合规的规章制度：

   • 航司有权制定规章制度来管理飞行员，包括停飞规定。但这些规章制度必须经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法。
   • 若规章制度合法合规：飞行员需遵守，否则可能面临停飞等处罚。但停飞决定必须基于合法合规的理由，不能仅凭飞行员涉及官司就停飞。

2. 不合法或不合规的规章制度：

   • 如前所述，若航司规章制度中存在“涉诉即停飞”等不合法或不合理的内容，且该规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或内容违法，则该条款对飞行员不产生法律效力。
   • 飞行员应对策略：若遇到此类情况，飞行员有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、法律建议

1. 了解航司规章制度：

   • 飞行员在入职前应详细了解航司的规章制度，包括停飞规定等。确保自己清楚哪些行为可能导致停飞，以便在工作中避免。

2. 保留证据：

   • 若飞行员认为航司的停飞决定不合法或不合理，应保留相关证据，如规章制度文本、公示记录、停飞决定书等。以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 若飞行员在官司中或官司后遇到停飞等问题，且认为航司的决定不合法或不合理，应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来看，飞行员背上官司是否还能工作，需根据官司性质和航司规章制度来判断。并非所有官司都会导致停飞，飞行员应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时及时应对。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。