公司注销时，法人作为公司员工能否得到赔偿，需分情况讨论：
一、公司合法注销且已妥善处理员工权益
依法清算与安置员工：若公司在注销前严格按照法律程序进行了清算，包括结清员工的工资、社会保险费用及法定补偿金，或者将员工妥善安置到其他关联公司并签订了新的劳动合同，同时原公司已支付了必要的经济补偿或与员工就劳动关系转移达成了一致，那么法人作为公司员工，通常无权再要求额外的赔偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散），如果已按照法律规定履行了相应义务，则无需支付额外的经济补偿。这一规定同样适用于法人作为公司员工的情况。
二、公司注销存在违法违规行为或未妥善处理员工权益
未经依法清算即注销：若公司未经过合法的清算程序便办理了注销登记，导致员工的债权（例如工资、经济补偿金等）未能得到清偿，法人作为公司员工，有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
清算过程中的欺诈或遗漏：如果公司在清算过程中故意隐瞒或遗漏员工的债权，或通过不正当手段骗取注销登记，法人作为公司员工，可以依法主张撤销注销登记，并要求公司重新进行清算以保障其合法权益。
未依法支付经济补偿：对于因破产等原因而注销的公司，如果在注销前未按照法律规定向员工支付经济补偿，法人作为公司员工，有权要求公司支付相应的经济补偿金，标准通常为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他违法违规行为：包括未提前通知员工解除劳动关系、未依法缴纳社保等，法人作为公司员工，均可要求公司承担相应的法律责任并获得经济赔偿。
三、特殊情况下的处理
公司重整或和解后注销：若公司在破产重整或和解程序中与员工就工资、债权等问题达成了协议，并已按协议履行了相关义务，法人作为公司员工，则不能再要求额外赔偿。但若公司在此过程中存在欺诈、恶意逃避债务等行为，法人可依法维护自身权益。
员工安排至关联公司：虽然公司在某些情况下可能无需支付经济补偿金（如将员工安排至相关联的公司且工作年限得以连续计算），但这需根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。若法人被安排至关联公司，且工作年限连续计算，同时原公司已支付了必要的经济补偿或与法人就劳动关系转移达成了一致，那么法人通常无权再要求额外的赔偿。
总结与建议：
公司注销后，法人作为公司员工能否得到赔偿，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在大多数情况下，如果公司依法注销并妥善处理了员工的劳动关系和权益问题，法人通常无法获得额外赔偿。然而，若公司存在违法违规行为或未依法履行相应义务，法人则有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
若您作为法人，在公司注销过程中遇到任何权益受损的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身合法权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。