被迫离职和开除，一般情况下开除的赔偿金可能更多，但具体取决于开除的性质和被迫离职的原因。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的经济补偿

当用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。此处的“工资”指劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 计算年限：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：小李在A公司工作了5年零3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。由于工作年限超过5年但不满6年，且超过6个月的部分按1年计算，因此工作年限按5.5年算。那么，A公司应支付给小李的经济补偿金额为8000元/月 × 5.5月 = 44000元。

二、开除的赔偿金

开除通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 赔偿金基数：与经济补偿的计算基数相同，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金年限：与经济补偿的计算年限相同，但赔偿金是经济补偿的二倍。
• 特殊情况：同样适用于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，但赔偿金的标准也是经济补偿标准的二倍，且最高支付年限的限制同样适用（即最高不超过十二年，但此处指的是经济补偿年限的最高限制，赔偿金作为其二倍，在年限上仍受此限制的影响，不过实际计算时是先算出经济补偿年限再乘以二）。

举例：若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、对比分析

• 一般情况下：如果开除属于违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么赔偿金通常是经济补偿的二倍，因此开除的赔偿金可能更多。
• 特殊情况：如果被迫离职的原因非常严重（如用人单位存在多项严重违法情形），且劳动者的月工资非常高（超过当地职工月平均工资的三倍），那么在某些情况下，被迫离职的经济补偿也可能达到一个较高的水平。但即便如此，在违法开除的情况下，赔偿金仍然是经济补偿的二倍，因此开除的赔偿金在数值上可能仍然更高。

四、建议与提醒

• 收集证据：无论面临被迫离职还是开除，劳动者都应积极收集相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等，以证明自己的权益受到侵害。
• 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：被迫离职和开除哪个赔偿金多，并没有一个固定的答案。它取决于开除的性质（是否违法）、被迫离职的原因以及劳动者的工资水平和工作年限等多个因素。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。