劳动法中关于员工的确定原则，主要围绕保护劳动者合法权益、明确劳动关系、以及合理配置劳动力资源等核心要点展开。以下是对这些原则的详细阐述：

一、保护劳动者合法权益原则

1. 核心内容：此原则是劳动法的基础，它要求全面保护劳动者的合法权益，包括但不限于平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。

2. 实际应用：在实际劳动关系中，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的各项权益得到充分保障。例如，用人单位不得进行任何形式的就业歧视，必须按时足额支付工资，提供符合安全卫生标准的工作环境等。这一原则在《中华人民共和国劳动法》中得到了明确体现，要求优先保护劳动者的利益。

二、劳动关系协调的合同化原则

1. 核心内容：劳动合同是调整劳动关系的基本制度，通过明确的合同条款来约定双方的权利和义务，有助于稳定和规范劳动关系。

2. 实际应用：在确定员工身份时，劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都至关重要。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保双方权益的清晰和可预期性。这不仅有助于明确员工的身份和职责，还能在发生争议时提供有力的法律依据。

三、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则

1. 核心内容：劳动者有权在法律允许的范围内自主选择劳动行为，但同时，为了保障劳动者的基本权益和维护社会公共利益，国家也制定了一系列劳动标准。

2. 实际应用：在确定员工身份时，这一原则要求用人单位必须严格遵守国家制定的劳动标准，如最低工资标准、工作时间和休息休假标准、劳动安全卫生标准等。这些标准不仅保护了劳动者的基本权益，也规范了用人单位的行为，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

四、劳动力资源合理配置原则

1. 核心内容：这一原则要求兼顾效率和公平的双重价值取向，对劳动力资源进行宏观和微观的合理配置。

2. 实际应用：在确定员工身份时，用人单位应考虑劳动力的合理配置，既要满足生产需求，又要避免劳动力的浪费。这要求用人单位在招聘、使用和管理员工时，充分考虑员工的技能、经验和兴趣，以及岗位的需求和特点，实现劳动力的最优利用。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在确定员工身份时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，应通过明确的劳动合同来约定双方的权利和义务，以稳定和规范劳动关系。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。在发生争议时，应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法的相关规定，如未按时足额支付工资、提供不符合安全卫生标准的工作环境等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在签订劳动合同时未仔细阅读合同条款，导致自己的权益受到侵害，可能会面临维权困难的情况。因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待，确保自己的权益得到明确保障。