试用期离职时，工资应按照实际工作天数和合同约定的工资标准进行清算，用人单位需在员工离职时一次性付清。以下是详细分析：

一. 试用期离职工资清算标准

1. 按实际工作天数计算：试用期内决定辞职的员工，他们的薪资理应依据其切实参与工作的实际天数来进行清算。这是维护劳动者合法权益的基础要求之一。
2. 按合同约定的工资标准：薪资应严格按照当事人与雇佣机构事先商定好的工资准则予以结算。通常情况下，工资不得低于本企业相同岗位的最低档次工资或劳动合同中所规定的薪资的80%，同时也不能低于当地政府公布的最低工资水平。

二. 用人单位的责任

1. 一次性付清工资：各用人单位有责任在雇员正式辞工之时一次性支付清楚所有工资，不得以试用期为借口，对员工的工资进行任何形式的克扣或者无故拖欠。
2. 遵守法律规定：如若用人单位出于恶意而有意拖延或者扣除员工工资，这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

三. 法律保障

• 根据相关法律法规，试用期内的员工只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，便可依法解除与之签订的劳动合同。公司若试图进行任何形式的阻挠或者克扣工资支出等行为，必将导致违反法律规定的后果。

我建议，在试用期离职时，首先应确保自己已按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关通知证据。然后，与用人单位协商确保工资能够按照实际工作天数和合同约定的标准一次性结清。如遇用人单位无理拖延或克扣工资，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。您还有其他问题需要咨询吗？