结论前置：劳动者自离出厂是否有钱赔（即是否需要赔偿公司），需根据实际情况和法律法规综合判断，关键在于劳动者离职的行为是否符合法定条件和程序，以及是否给公司造成了实际损失。
一、无需赔偿的情况
依法解除劳动合同：
- 劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30天书面通知（或试用期内提前3天通知），则无需承担赔偿责任。这是劳动者依法享有的权利，也是保障劳动者自由择业的重要体现。
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此离职也无需赔偿。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并无需承担因离职而产生的赔偿责任。
未造成实际损失：
- 即使劳动者擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，通常也不需承担赔偿责任。因为赔偿的前提是存在实际损失，且该损失与劳动者的离职行为有直接因果关系。
二、需要赔偿的情况及赔偿范围
违反法律规定或合同约定：
- 劳动者若违反《劳动合同法》等相关法律法规或劳动合同的约定擅自离职，且给用人单位造成了损失，则需承担赔偿责任。这是劳动者应当履行的义务，也是维护用人单位合法权益的重要保障。
赔偿范围：
- 招录费用：包括招聘平台的会员费、猎头费用、面试相关的差旅费等因重新招聘产生的合理费用。例如，公司通过猎头招聘并支付了费用，劳动者短期内擅自离职导致需重新招聘的，应赔偿相应费用。
- 培训费用：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内擅自离职的，需按约定支付违约金。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益。
- 直接经济损失：如因劳动者擅自离职导致生产停滞、订单违约等造成的经济损失，劳动者需进行赔偿。但用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额，这是为了确保赔偿的合理性和公正性。
三、影响因素与法律依据
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同和公司经过合法程序制定并公示的规章制度中可能明确规定了自动离职的赔偿责任和金额。劳动者在离职时应遵守相关约定，否则可能面临赔偿责任。
实际损失情况：
- 赔偿金额的确定通常基于实际损失的大小。用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张，如财务记录、合同文件等。这是为了确保赔偿的准确性和合理性。
法律法规规定：
- 《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的赔偿责任有明确规定。在处理自动离职问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理的合法性和公正性。
四、建议与后续行动
- 协商解决：遇到自离赔偿纠纷时，双方应首先尝试协商解决。通过友好沟通，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：协商不成的，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益；劳动者也可通过合法途径进行抗辩和申诉。在法律程序中，双方应提供充分证据来支持自己的主张。
总结：自离出厂是否有钱赔，需根据实际情况和法律法规综合判断。建议在实际操作中咨询我（梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取准确的法律意见和指导。