针对您提出的“提前一个月离职撤销后需重新提交辞职吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是法律赋予劳动者的预告期，用于给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。一旦劳动者在这个预告期内明确表达了离职的意愿，并且这个意愿已经到达了用人单位，那么这个离职的意思表示就产生了法律效力，形成了一种形成权。形成权的特点是，一旦意思表示到达对方，就立即发生法律效力，且原则上不得随意撤销。
接下来，我们分析实际操作层面。在实际工作中，如果劳动者在提交了离职申请后，又因为某些原因想要撤销这个申请，那么是否可行呢？这主要取决于两个因素：一是离职申请是否已经到达了用人单位并产生了法律效力；二是用人单位是否同意劳动者的撤销请求。
如果离职申请已经到达了用人单位，并且按照法律规定产生了法律效力（即预告期已经开始计算），那么劳动者原则上不得随意撤销这个申请。因为此时，用人单位可能已经基于劳动者的离职申请进行了相应的工作安排和人员调整。
如果用人单位同意劳动者的撤销请求，并且双方能够就继续履行劳动合同达成一致，那么劳动者可以不需要重新提交辞职申请。但这种情况比较特殊，需要用人单位的明确同意。
结合您提到的案例，曾某某在提交了离职申请后，又多次尝试撤销这个申请，但最终法院判决认为，由于曾某某的离职申请已经到达了用人单位并产生了法律效力，且超过了撤回解除意思表示的时间，因此不得对单方意思表示进行撤销。
综上所述，如果您已经提前一个月提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位并产生了法律效力，那么您原则上不得随意撤销这个申请。如果您确实想要继续留在公司工作，需要与用人单位进行协商，并争取得到用人单位的明确同意。如果协商不成，您可能需要考虑重新提交辞职申请（但这次是为了确认继续留在公司，而非离职），或者接受离职的现实并做好相应的准备。