针对您提出的“违反劳动法辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位违反劳动法规定辞退员工时，需要承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限以及工资情况来计算的。
经济补偿的计算方式：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
由于用人单位是违法辞退员工，因此需要支付的是赔偿金，而非单纯的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工在单位工作了三年，月工资为五千元，那么正常的经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。而违法辞退的赔偿金则是这个数额的两倍，即三万元。
维权途径：
如果劳动者遭遇违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及被违法辞退的事实，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以确保能获得应有的赔偿。
特殊情况说明：
需要注意的是，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等法定过错情形，且用人单位依法解除合同的，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但是，如果用人单位无法充分证明劳动者存在法定过错，或者解除程序不合法（如未提前通知工会），那么即便劳动者有过错，用人单位违法解除合同的，仍需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，违反劳动法辞退员工时，用人单位需要承担的赔偿责任是明确的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并积极通过合法途径来维护。希望以上解答能够对您有所帮助。