退休返聘人员无证上岗烧电焊，一般不会直接因此被拘留，但可能面临行政处罚，若因此引发严重后果，则可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、无证上岗的法律性质

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，从事电焊等特种作业的人员必须取得相应的特种作业操作证。无证上岗属于违法行为，但这一行为本身并不直接导致拘留。行政拘留通常适用于违反治安管理但尚未构成犯罪的行为，而无证上岗更多涉及的是安全生产领域的违规，其处罚方式可能包括罚款、责令改正等，而非直接拘留。

二、可能面临的行政处罚

1. 罚款：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，生产经营单位有未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业等行为的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。对于退休返聘的无证电焊工个人，虽然法律条文未直接规定对个人的罚款，但单位可能因此受到处罚，并可能间接影响个人。

2. 责令改正：安全生产监督管理部门有权责令无证上岗的人员停止作业，并要求其取得相应资格后再上岗。

三、可能涉及的刑事责任

如果无证上岗烧电焊的行为导致了严重的后果，如火灾、爆炸等，且该行为与后果之间存在直接的因果关系，那么相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如因过失导致火灾等严重后果的，可能构成失火罪等，面临三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。但这一责任是基于后果的严重性，而非单纯的无证上岗行为。

四、特殊情况说明

对于退休返聘人员，虽然其身份可能有所特殊，但在法律面前，其权利义务与普通劳动者并无本质区别。因此，退休返聘人员无证上岗烧电焊同样需要承担相应的法律责任。

建议：

• 无论是退休返聘人员还是其他劳动者，都应严格遵守安全生产法律法规，取得相应资格后再上岗作业。
• 用人单位应加强对特种作业人员的管理和培训，确保其具备相应的资格和能力。
• 如发生无证上岗等违法行为，应及时纠正并接受相关部门的处罚，以避免更严重的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。