员工当众骂上司，公司并不能直接以此为由开除员工，但需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。然而，辱骂上司并未明确列入其中。因此，直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，公司可能需要支付经济赔偿金或面临其他法律责任。
严重违反规章制度的认定：虽然辱骂上司未在法律中明确列为可解除劳动合同的情形，但如果公司规章制度中明确将辱骂领导列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工。但需注意，开除行为必须符合法定程序，且公司需有充分证据证明员工的辱骂行为达到了严重违反规章制度的程度。
二、公司规章制度的重要性
规章制度的合法性：公司规章制度必须合法有效，即制定程序符合法律规定，内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度不合法或未向员工公示，则不能作为开除员工的依据。
规章制度的明确性：规章制度中应明确将辱骂领导列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施。这样，在员工出现辱骂行为时，公司才能依据规章制度进行处理。
三、实际案例与判断标准
辱骂行为的严重程度：判断辱骂行为是否严重违反规章制度，需综合多方面因素，如辱骂的频率、激烈程度、是否造成恶劣影响等。如果员工偶尔一次情绪激动下的言语不当，经教育后改正，可能不构成严重违反；但若是多次辱骂，言辞恶劣，对上司声誉造成较大损害，影响到正常工作秩序和团队氛围，那么公司以此为由辞退员工，在劳动仲裁或诉讼中是很有可能被认定合法的。
证据保留：公司应保留好相关证据，如辱骂的记录、证人证言等，以便在发生纠纷时能够有力支持自己的辞退决定。
四、建议与措施
完善规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。
加强员工培训与管理：提高员工职业素养和沟通能力，减少冲突；同时，营造良好工作环境，促进员工与领导之间的和谐关系。
依法处理违纪行为：在员工出现违纪行为时，公司应依法依规进行处理，避免随意开除员工而引发法律纠纷。
员工当众骂上司并不能直接作为公司开除员工的理由。公司在处理此类事件时应谨慎行事，遵循相关法律法规和程序规定。如果公司规章制度中有明确规定，并且员工的辱骂行为达到了严重违反规章制度的程度，公司可以依法开除员工。但如果没有相关规定或规定不合法、未公示，公司则不能直接以此为由开除员工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。