您好，关于您提出的“劳动合同应该放到干部人事档案中具体哪里”的问题，我为您做如下详细解答：

首先，根据我国的相关规定，劳动者的劳动合同是需要存放在自己的人事档案中的。这是为了确保劳动关系的明确性和合法性，同时也是为了在需要时能够提供有效的证明。

具体来说，劳动合同应该归入干部人事档案的第九类中。干部人事档案材料的分类是相当细致的，其中第一类主要是履历材料，包括干部职务变动登记表、干部履历表、简历表等。而劳动合同，作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，则被归类在第九类中。

在存放劳动合同时，您需要注意以下几点：

1. 确保劳动合同的完整性：劳动合同应该是一式三份的，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）各执一份，同时还需要在乙方的档案袋中留存一份。这样，在需要时，各方都能提供有效的合同副本。

2. 遵循档案材料的排序编目方式：干部人事档案材料的排序通常是按照档案材料形成的时间进行的。因此，在存放劳动合同时，也需要遵循这一原则，确保档案材料的整齐和有序。

3. 注意劳动合同的更新和替换：随着工作关系的变动或劳动合同的续签，您可能需要更新或替换原有的劳动合同。在这种情况下，务必确保新合同的及时归档，并替换掉旧合同，以保持档案的准确性和时效性。

综上所述，劳动合同应该归入干部人事档案的第九类中，并遵循档案材料的排序编目方式进行存放。同时，您还需要注意劳动合同的完整性、更新和替换等问题，以确保档案的准确性和有效性。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。