业委会副主任辞职后，是否可以不补选，需视具体情况和当地法规而定，但通常建议及时补选以确保业委会正常运作。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
一般性规定：
- 根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业委会成员辞职后，通常应启动补选程序，以维持业委会的完整性和正常运作。这是因为业委会作为业主大会的执行机构，其成员数量和结构对于有效履行职责至关重要。
特殊情况处理：
- 如果业委会成员辞职后，剩余成员仍能满足法定最低人数要求（如某些地方规定业委会成员不得少于5人），且剩余成员能够正常履行职责，那么可能暂时不需要补选。但这种情况较为特殊，且需符合当地法规的具体规定。
- 如果业委会成员辞职导致成员人数低于法定最低人数，或者剩余成员无法正常履行职责，那么必须及时启动补选程序，以确保业委会的正常运作。
二、实际操作角度
补选程序的启动：
- 当业委会副主任辞职后，业委会或业主大会应尽快发布公告，告知全体业主相关情况，并启动补选程序。补选程序应包括制定补选方案、接受业主报名参选、资格审查、组织选举等环节。
补选的重要性：
- 补选业委会成员对于维护小区管理的连续性和稳定性至关重要。如果业委会成员长期空缺，可能导致小区管理混乱、业主权益受损等问题。因此，即使业委会副主任辞职后暂时不影响业委会的运作，也建议及时补选以备不时之需。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 业委会或业主大会在得知副主任辞职后，应及时与全体业主沟通，说明情况并征求意见。这有助于增强业主的参与感和归属感，同时也有助于顺利推进补选程序。
遵循法规：
- 在补选过程中，必须严格遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和有效性。例如，应确保选举的公正性和公开性，保障业主的知情权和参与权等。
做好工作交接：
- 如果业委会副主任在辞职前负责特定工作或项目，应确保在辞职前完成全面的工作交接。这有助于新当选的成员能够迅速熟悉情况并投入工作。
举例说明：假设某小区业委会原有成员7人，其中副主任1人。如果副主任辞职后，剩余6名成员仍能正常履行职责且符合当地法规的最低人数要求，那么可能暂时不需要补选。但如果剩余成员无法正常履行职责或当地法规规定业委会成员不得少于7人，那么必须及时启动补选程序。
总结与建议：业委会副主任辞职后是否可以不补选需视具体情况和当地法规而定。但考虑到业委会的正常运作和小区管理的连续性，建议及时启动补选程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。