《劳动法》本身并未对旷工作出直接规定，但《劳动合同法》及相关劳动法律法规对旷工行为有间接规定。以下是详细分析：

一. 用人单位的制度制定权与劳动者的义务

1. 用人单位有权制定规章制度：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应涵盖劳动纪律等方面。关于旷工的认定标准和处理办法，用人单位需通过民主程序制定，并确保制度的合法性和民主性。
2. 劳动者有遵守规章制度的义务：根据《劳动法》第三条第二款，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。旷工行为被视为违反劳动纪律，是劳动者未履行劳动义务的表现。

二. 旷工的处理与后果

1. 用人单位可依据规章制度处罚：当劳动者旷工时，用人单位可依据其依法制定的规章制度对劳动者进行处罚，如警告、记过、罚款等。
2. 严重旷工可解除劳动合同：如果旷工行为达到用人单位规章制度中界定的“严重程度”，且该规章制度已向劳动者公示告知，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。并规定用人单位在制定规章制度时应经过民主程序，并公示或告知劳动者。
• 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，虽然《劳动法》未直接规定旷工行为，但《劳动合同法》及相关法律法规为用人单位处理旷工问题提供了明确的框架和指引。用人单位应依法制定规章制度，明确旷工的认定标准和处理办法，并确保制度的合法性和民主性。劳动者也应遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。