老板以公司没钱为由不发工资，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资。

一. 协商解决

首先，尝试与老板进行协商，了解公司财务状况，并表达合理诉求，争取达成双方都能接受的工资支付计划。可以直接与老板面对面沟通，或者通过书面方式（如邮件、短信等，注意保留记录）表达诉求。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：若协商无果，劳动者应收集好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
   • 例如，劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的关键证据，工资条和考勤记录则能证明你的工资标准和出勤情况。
2. 投诉流程：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
3. 监察处理：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如发现违法行为，会责令其限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

三. 申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若劳动监察部门处理效果不佳，或劳动者希望直接通过仲裁解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会受理后会进行开庭审理，并尝试调解。调解不成时，会及时作出裁决。劳动者应积极参与庭审，提供证据支持自己的主张。
3. 仲裁结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，劳动者可向有管辖权的法院提起诉讼。

四. 向法院提起诉讼

1. 诉讼前提：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可向有管辖权的法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。
2. 诉讼流程：在诉讼过程中，劳动者应积极参与举证、质证和辩论，确保自己的权益得到充分保障。判决生效后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可通过法院强制执行程序实现权益。

五. 特殊情况处理

若公司进入破产程序，劳动者的工资在破产财产中具有优先受偿权。此时，劳动者应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据，以便在破产清算过程中获得工资支付。

我建议，劳动者在处理此类问题时，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。同时，务必注重证据的收集与保存，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。