被辞退时，你可以从以下几个方面收集证据来维护自己的合法权益：
一、辞退通知类证据
书面辞退通知：
- 要求公司出具正式的书面辞退通知书，并加盖公司公章。通知书上应明确写明辞退的原因、时间、补偿方案等关键信息。这是最直接有力的证据。
- 如果公司拒绝提供书面通知，你可以通过邮件、短信等方式与公司沟通辞退事宜，并要求对方确认相关内容，保存好沟通记录。
口头辞退录音：
- 如果公司是通过口头方式辞退你，你可以用手机等设备记录对话过程，保留相关录音。但要注意，录音时要确保合法合规，不侵犯他人隐私。
二、工作相关材料证据
劳动合同：
- 劳动合同能证明你与公司之间存在劳动关系，以及合同约定的岗位、期限等重要条款。在发生辞退纠纷时，它是判断公司是否合法解除劳动合同的重要依据。务必妥善保管好自己的劳动合同原件。
工资条与银行工资流水：
- 工资条和银行工资流水明细可以证明你的收入情况，还能体现公司向你支付工资的记录。这些凭证在后续可能的劳动纠纷中非常重要。
考勤记录：
- 包括打卡记录、考勤表等，可以证明你在公司的出勤情况。这有助于确定你的工作年限和工作状态，以及公司在辞退前是否存在故意刁难或减少你工作时间的行为。
工作交接记录：
- 如交接清单、邮件等，能侧面反映公司已着手辞退安排。这些记录可以证明你按照公司要求进行了工作交接，是公司辞退行为的一个间接证据。
三、同事证言证据
同事书面证言：
- 如果有同事了解你被辞退的情况，你可以请他们出具书面证言。证言中应注明证人的姓名、联系方式、工作单位以及与你的关系，详细描述他们所知道的情况。
同事出庭作证：
- 在必要时，你可以请了解情况的同事出庭作证。他们的证言对于证明你被辞退的事实和原因具有重要作用。但要注意，证人应能客观真实地描述事件，避免虚假陈述。
四、其他证据
工作邮件与聊天记录：
- 检查与工作相关的电子邮箱和工作群聊、私聊记录等，查找是否有关于辞退的邮件往来或聊天记录。这些电子证据可以证明你与公司之间就辞退事宜进行的沟通。
单位文件与公告：
- 如果单位内部有关于对你的处理决定的文件或公告，也应妥善保存。这些文件可能涉及辞退的具体原因和程序，是证明你被辞退事实的重要证据。
录音录像：
- 在与公司相关人员就辞退问题进行面对面沟通时，如果条件允许，可以进行录音录像。但同样要注意合法合规，不侵犯他人隐私。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 合法性：确保所收集的证据是合法取得的，不侵犯他人隐私和合法权益。
- 真实性：证据应真实可靠，能够客观反映事实情况。
- 关联性：证据应与被辞退的事实和原因具有关联性，能够证明你的主张。
如果你在收集证据过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。