公职人员被行政拘留后，通常不会直接免于处分，但具体是否给予处分及处分的种类和程度，需根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律依据与处分原则
根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因违法违纪行为，包括被行政拘留，可能会面临相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，甚至在情节特别严重的情况下，可能会被开除公职。处分的原则是根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合确定。
二、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制其人身自由的惩罚措施。它不同于刑事处罚，但同样表明被拘留者存在违法行为。对于公职人员而言，被行政拘留不仅意味着其违反了法律法规，还可能对其职业声誉、晋升机会等产生负面影响。
三、具体情形与处分决定
违法情节轻微：如果公职人员的违法情节轻微，且未造成严重后果，单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告或记过，并视情况决定是否给予开除处分。
违法情节严重：如果公职人员的违法情节严重，或者造成了严重的后果，如社会影响恶劣、损害公共利益等，单位则可能会考虑给予更严厉的处分，包括撤职甚至开除公职。
身份与岗位考量：公职人员的身份（如党员、领导干部）和岗位性质也会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，公职人员被行政拘留后，单位通常会进行内部调查，并根据调查结果和相关规定作出处分决定。如果公职人员对处分决定有异议，可以依法提出申诉或复核。
建议：作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能导致纪律处分的行为。如果不幸被行政拘留，应积极配合调查处理，并主动接受相应的纪律处分。同时，也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
虽然行政拘留通常不会直接免于处分，但在某些特殊情况下，如公职人员能够证明其违法行为是出于无奈或紧急情况，且未造成严重后果，单位可能会考虑给予从轻或减轻处分。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
综上所述，公职人员被行政拘留后是否给予处分及处分的种类和程度，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。