公司签劳动合同现场不准带手机是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。这些规章制度可以涉及劳动纪律、工作时间、休息休假等多个方面。如果公司在规章制度中明确规定了签劳动合同现场不准带手机，并且这一规定已经通过合法程序制定并公示或告知了员工，那么公司在执行这一规定时就不构成违法。

二. 手机使用与劳动合同签订

1. 工作纪律与效率：公司可能出于维护工作纪律和提高工作效率的考虑，规定在签劳动合同现场不准带手机。手机作为个人通讯工具，虽然方便了员工与外界的联系，但在签订劳动合同这样重要的场合，频繁查看手机或接听私人电话可能会分散注意力，影响合同的严肃性和签订效率。
2. 避免干扰与保密：劳动合同中可能包含公司的商业机密或员工的个人信息，禁止带手机进入签订现场有助于防止信息泄露和不必要的干扰。

三. 员工权益的保障

虽然公司有权制定和执行相关规章制度，但也需要注意保障员工的合法权益。例如，公司应确保员工在紧急情况下能够与外界联系，或在必要时提供其他通讯工具。此外，公司也不应因员工违反这一规定而给予过于严厉的处罚，以免侵犯员工的合法权益。

四. 实际情况与合理性

• 特殊行业与岗位：如果公司属于特殊行业，如加油站、机场或危险作业行业，从安全角度出发，禁止携带手机进入特定区域是合理的。
• 规定执行的方式：公司应确保规章制度的执行方式合法、合理，避免采取没收、损坏员工手机等侵犯财产权的行为。

我的观点：公司签劳动合同现场不准带手机的规定在合理范围内是合法的，但公司需要确保这一规定的制定和执行过程符合法律法规的要求，并充分保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。