去培训机构兼职，建议签订合同。从法律角度来看，签订合同对兼职人员和培训机构都具有重要意义，以下从不同角度为您详细分析：

对兼职人员而言

1. 保障自身权益：合同能够明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。例如，合同中可以清晰规定薪酬数额及发放时间，避免培训机构拖欠或克扣工资；明确工作内容和时间，防止不合理的工作安排。若在工作中发生纠纷，合同是维权的重要依据，兼职人员可以通过合法途径要求对方履行合同义务。
2. 降低风险：口头协议在发生纠纷时往往难以举证，而书面合同则具有更强的法律效力。签订合同可以降低因信息不明确或误解而产生的风险，确保兼职人员的权益得到有效保护。

对培训机构而言

1. 规范人员行为：签订合同可以明确兼职人员的工作职责和行为规范，有助于培训机构对兼职人员进行有效管理。若兼职人员未按约定履行职责，培训机构可以依据合同追究其责任。
2. 降低管理风险：合同能够明确双方的权利和义务，减少因信息不对称或沟通不畅而产生的纠纷。这有助于培训机构降低管理风险，提高运营效率。

特殊情况说明

1. 非全日制用工：如果兼职属于非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时），根据《劳动合同法》的规定，双方当事人可以订立口头协议。然而，即使在这种情况下，签订书面合同仍然更为稳妥，因为它能更清晰地界定双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
2. 一般劳务关系：如果兼职不属于非全日制用工，而是形成了一般劳务关系，那么虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益的角度来看，签订合同仍然是十分必要的。

建议与行动指南：

• 签订书面合同：无论兼职形式如何，都建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。
• 仔细审核合同条款：在签订合同前，应仔细审核合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有不明确或不合理之处，应及时与培训机构沟通并修改。
• 保留相关证据：在兼职过程中，应保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

如果您在签订合同或兼职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。