公司恶意辞退的情形主要包括无法律依据的辞退、程序违法的辞退以及利用不正当手段迫使员工离职等。

1. 无法律依据的辞退：

   • 公司无任何合理原因即解除劳动合同，例如员工工作表现良好，却仅因公司想更换员工而被辞退。
   • 公司违法解除三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同，违反《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。
   • 基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素进行的辞退，属于歧视性辞退，是违法的恶意辞退。
   • 员工因提出合理的工作要求、投诉、举报单位的违法行为等正当行为而遭到公司的报复性辞退。

2. 程序违法的辞退：

   • 公司在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金即解除劳动合同。
   • 公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即进行裁员。
   • 公司为了解除劳动合同，故意伪造或篡改员工的工作表现记录、考勤记录等证据，以此作为解雇依据。

3. 利用不正当手段迫使员工离职：

   • 公司通过不合理的调岗，如大幅降低工作岗位、工作地点、工资待遇等，迫使劳动者主动离职。
   • 为员工设定明显超出正常工作负荷或能力范围的工作目标，或故意改变工作条件使员工难以完成工作，进而以不能胜任工作为由辞退员工。
   • 公司以言语侮辱、威胁等方式对待员工，使员工在精神上受到极大压力而不得不选择离职。

综上所述，公司恶意辞退的情形多种多样，但无论哪种情形，都严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。