生病时是否有带薪病假以及具体天数，这主要取决于您在用人单位的工作年限。具体来说：

1. 根据工作年限确定带薪病假天数：

   • 如果您实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您享有三个月的带薪病假。
   • 如果您实际工作年限在十年以下，但在本单位工作年限五年以上，那么您享有六个月的带薪病假。
   • 如果您实际工作年限在十年以上，带薪病假的天数会根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上则为二十四个月。

2. 带薪病假的计算方式：

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
   • 以此类推，医疗期最长不超过二十四个月，且按三十个月内累计病休时间计算。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 在病假期间，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 申请带薪病假的流程：

   • 当您生病需要停止工作医疗时，应向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料，以申请带薪病假。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果在医疗期结束后，您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，可能会终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

举例说明：假设您在某单位工作了八年，其中在本单位工作了六年。根据规定，您应享有六个月的带薪病假。如果在病假期间，您的工资为正常工资的80%，且不低于当地最低工资标准的80%，那么这就是您病假期间应得的工资待遇。

建议：在申请带薪病假时，务必按照公司规定提交相关证明材料，并了解清楚病假期间的工资待遇和计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。