公司不给工人工资条是违法的，且可能面临多方面的处罚。具体分析如下：

一. 行政责任

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。若公司未按规定提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
2. 具体处罚：经劳动行政部门调查核实后，公司将面临责令改正的处罚。若拒不改正，根据地区性法规，如《北京市工资支付规定》，公司可能面临2000元至2万元的罚款。

二. 民事赔偿风险

1. 知情权侵犯：公司不提供工资条侵犯了劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
2. 法律后果：若因此引发劳动争议，如工资计算纠纷，公司因无法提供有效的工资支付证据而可能承担不利后果，包括支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。

三. 总结与建议

公司不给工人工资条不仅违反了法律法规，还可能面临行政处罚和民事赔偿风险。因此，我建议公司应严格遵守相关法律法规，确保按时向劳动者提供工资条，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，对于公司的违法行为及时举报并寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。