针对您提出的“挪用工会经费几千元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，挪用工会经费属于违法行为。工会经费应当专款专用，用于服务职工和开展工会活动等，任何形式的挪用都是不被允许的。

对于挪用工会经费几千元的情况，虽然金额可能未达到某些严重犯罪的标准（如挪用公款罪或挪用资金罪中通常规定的“数额较大”标准，这一般根据地区和具体法律规定有所不同，但几千元往往未达此标准），但仍然需要严肃对待，因为这违反了工会经费的管理规定和可能涉及的法律法规。

处理方式如下：

1. 工会组织内部处理：

   • 工会组织在发现经费被挪用后，应首先进行内部调查，核实情况。
   • 根据工会章程和财务管理规定，对挪用者进行纪律处分，如警告、记过、撤销职务等。
   • 要求挪用者立即返还被挪用的经费，并可能要求其支付一定的滞纳金或赔偿损失。

2. 向相关部门举报：

   • 如果挪用行为严重或挪用者拒不改正，工会组织可以向劳动监察部门等相关部门进行举报。
   • 相关部门会展开调查核实，若情况属实，将依法对挪用者进行处理，包括要求其返还经费、支付滞纳金等经济赔偿。

3. 法律后果：

   • 虽然几千元的挪用可能不构成刑事犯罪，但如果挪用行为频繁、情节严重，或者给工会组织造成了重大损失，仍可能面临法律责任。
   • 在某些情况下，如果挪用者是国家工作人员或公司、企业等单位的工作人员，且挪用行为符合挪用公款罪或挪用资金罪的构成要件（尽管金额可能未达通常标准，但需结合其他情节判断），则可能面临刑事处罚。

4. 建议与预防：

   • 对于挪用者，建议其及时与工会组织沟通，说明情况，积极采取措施弥补过错，避免可能产生的不利后果。
   • 工会组织也应加强对工会经费的管理与监督，建立健全的财务管理制度，防止此类情况的发生。

综上所述，挪用工会经费几千元虽然可能不构成严重的刑事犯罪，但仍然需要严肃对待并依法处理。工会组织应加强内部管理，确保经费的合法使用；同时，挪用者也应认识到自己的错误，积极采取措施弥补过错。