要判断是否从事警务辅助工作且合同期未满擅自离职，可以从以下几个方面进行考察：

1. 合同内容审查：

   • 首先，需要查阅与用人单位签订的警务辅助工作合同。合同中通常会明确约定工作期限、岗位职责、离职条件及违约责任等条款。
   • 重点查看合同中关于工作期限的约定，以及是否有关于提前离职的特别规定，如是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。

2. 离职行为核实：

   • 核实离职行为是否确实发生，包括离职的时间、方式以及是否经过了用人单位的同意或批准。
   • 如果离职行为未经用人单位同意或批准，且合同中未约定可以提前离职的情形，那么该离职行为可能构成擅自离职。

3. 用人单位反馈：

   • 与用人单位进行沟通，了解其对离职行为的看法和态度。用人单位可能会提供关于离职行为是否符合合同约定的证据或意见。
   • 如果用人单位认为离职行为违反了合同约定，并可能因此要求承担违约责任，那么这进一步支持了擅自离职的判断。

4. 法律法规参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在合同期内擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 具体责任可能包括支付违约金、赔偿用人单位因离职造成的损失等。但需要注意的是，违约金的支付通常需要在合同中有明确约定，且不得超过法定标准。

5. 实际后果评估：

   • 评估擅自离职可能带来的实际后果，包括是否会影响个人信用记录、是否会影响未来就业等。
   • 如果擅自离职导致用人单位遭受重大损失，用人单位可能会通过法律途径追究责任，这将对个人产生不利影响。

法律建议：

• 在从事警务辅助工作期间，应严格遵守合同约定，不得擅自离职。如果确实需要离职，应提前与用人单位协商，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
• 如果已经擅自离职，建议尽快与用人单位沟通，寻求解决方案，以减少可能带来的法律后果。
• 在任何情况下，都应保留好与用人单位的沟通记录和合同文件，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果擅自离职被认定为违约行为，可能需要支付违约金或赔偿用人单位的损失。
• 擅自离职还可能影响个人信用记录，对未来就业产生不利影响。
• 在极端情况下，如果擅自离职导致严重后果，如用人单位遭受重大损失或社会秩序受到严重影响，还可能面临更严重的法律责任。

如果有任何关于警务辅助工作合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。