结论：公司十几年亏本，法人不让换总经理是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、公司章程与内部规定
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。
- 如果公司章程中明确规定了总经理的任免程序、条件或期限，并且法人（通常指公司法定代表人，如董事长或执行董事）的行为违反了这些规定，那么法人不让换总经理的行为可能是不合法的。
内部管理规定：
- 除了公司章程外，公司还可能制定有内部管理规定，如《总经理任免管理办法》等。
- 如果这些规定中明确了总经理的更换条件或程序，并且法人未遵循这些规定，同样可能构成不合法行为。
二、股东会或董事会的决议
股东会的权利：
- 根据《公司法》及相关规定，股东会是公司的权力机构，有权决定公司的重大事项，包括总经理的任免。
- 如果股东会通过决议要求更换总经理，而法人拒绝执行，那么法人的行为可能违反了股东会的决议，从而构成不合法。
董事会的角色：
- 在一些公司中，董事会可能负责总经理的任免。
- 如果董事会通过了更换总经理的决议，而法人作为董事会成员或执行者拒绝执行，同样可能构成不合法行为。
三、法人的职责与权限
法人的定义与职责：
- 法人是指依照法律或法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。
- 法人的职责包括但不限于执行公司章程、股东会或董事会的决议，以及管理公司的日常事务。
权限的限制：
- 法人的权限并非无限，它受到公司章程、股东会或董事会决议以及相关法律法规的限制。
- 如果法人超越其权限，拒绝执行合法的更换总经理的决议，那么其行为可能构成不合法。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果法人不让换总经理的行为被认定为不合法，那么可能面临法律责任，如被股东会或董事会罢免、承担因违反公司章程或决议而产生的赔偿责任等。
建议：
- 对于公司而言，如果认为法人不让换总经理的行为不合法，可以通过召开股东会或董事会来形成决议，并要求法人执行。
- 如果法人拒绝执行，公司可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 同时，建议公司在制定公司章程和内部管理规定时，明确总经理的任免程序、条件或期限，以避免类似纠纷的发生。
总结：公司十几年亏本，法人不让换总经理是否合法，需根据具体情况判断，包括公司章程、内部管理规定、股东会或董事会的决议以及法人的职责与权限等因素。如果认为法人的行为不合法，公司可以通过合法途径来维护自身权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。