和医院打官司维权通常不会影响背调，但具体影响需视背调的内容和目的而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、背调内容与目的
一般职业背景调查：
- 这类背调通常关注求职者的教育背景、工作经历、职业资格等。与医院打官司维权的事实，一般不属于这类背调的重点内容，因此不太可能对背调结果产生直接影响。
特定行业或职位的背调：
- 对于某些特定行业或职位，如医疗行业的高级管理职位或涉及医疗纠纷处理的职位，背调可能会更深入地了解求职者的个人品质和职业操守。在这种情况下，与医院打官司维权的事实可能会被视为求职者处理纠纷能力的一种体现，但通常不会因此否定求职者的整体职业能力和素质。
二、法律程序与背调的关系
法律程序的正当性：
- 与医院打官司维权是公民依法行使诉讼权利的表现。只要法律程序正当，诉讼行为本身不会成为背调中的负面因素。
诉讼结果的影响：
- 如果诉讼结果对求职者有利，如医院被判定存在过错并需承担赔偿责任，这可能会被视为求职者维护自身权益的成功案例，对背调产生积极影响。
- 如果诉讼结果对求职者不利，如医院被判定无过错或求职者败诉，这也不一定会对背调产生负面影响。因为背调更关注的是求职者的整体职业能力和素质，而非单一事件的胜负。
三、建议与注意事项
如实告知：
- 如果背调中明确询问了与医院打官司维权的情况，求职者应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会对背调结果产生更严重的负面影响。
准备相关材料：
- 求职者可以准备与诉讼相关的材料，如起诉状、判决书等，以证明自己诉讼行为的正当性和合理性。这些材料可以在背调中作为辅助证据，帮助背调方更全面地了解情况。
强调职业能力和素质：
- 在背调过程中，求职者应重点强调自己的职业能力和素质，如专业技能、工作经验、团队协作能力等。这些因素通常是背调方更关注的方面，也是决定求职者是否适合职位的关键因素。
总结来看，和医院打官司维权通常不会影响背调。但求职者应如实告知相关情况，并准备相关材料以证明自己诉讼行为的正当性和合理性。同时，应重点强调自己的职业能力和素质，以赢得背调方的信任和认可。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。