企业法人（这里实际指的是企业法定代表人）在符合一定条件下是可以出去打工的。以下是对此问题的详细分析：

一、法人与法定代表人的概念区分

首先，需要明确的是，法人是一个法律上的概念，指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。而法定代表人则是代表法人行使职权的负责人，他/她本质上是一个具有独立人格的自然人。因此，当我们说“企业法人出去打工”时，实际上是指企业的法定代表人是否可以在其他单位任职。

二、法定代表人出去打工的情形与限制

1. 可以出去打工的一般情形：

   • 法定代表人在不违反法律规定、不与所担任法定代表人的法人的相关规定冲突的情况下，可以像普通自然人一样到其他单位求职。例如，某公司的法定代表人若精通财务知识，且公司业务不饱和，他/她可以选择去其他企业应聘财务岗位。

2. 限制情形：

   • 法律限制：根据《公司法》等相关法律法规，特定身份的人员（如国家公务员）不得兼任公司的法定代表人或在公司等营利性组织工作。此外，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员等，在未经国有资产监督管理机构同意的情况下，也不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职。
   • 公司章程限制：公司的章程可以对法定代表人的行为进行约束。如果公司章程明确规定法定代表人不得在其他单位任职，那么该法定代表人应遵守此规定，否则可能构成违约并需对公司承担相应的责任。
   • 竞业限制：如果法定代表人所在公司与其他可能的工作单位存在竞争关系，法定代表人可能受到竞业限制的约束。这是因为法定代表人对公司负有忠实义务和勤勉义务，不能自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

三、法律后果与责任

• 如果法定代表人在未经股东会许可的情况下，到与本公司业务相冲突的其他公司任职，可能构成对公司的违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果法定代表人在行使与法人代表身份无关的民事行为时违反了法律法规，也需要自行承担相应的责任。

四、建议与注意事项

• 审查身份与职责：法定代表人在考虑出去打工前，应仔细审查自己的身份、职责以及可能存在的限制条件。
• 遵守法律法规与公司章程：确保自己的行为符合法律法规的要求，同时遵守公司章程的规定。
• 避免利益冲突：在选择新的工作单位时，应避免与原公司存在利益冲突的情况。
• 获得股东会许可：如果可能涉及与原公司业务相冲突的情况，应事先获得股东会的许可。

总结：企业法人（实际指企业法定代表人）在遵守相关法律法规、公司章程及竞业限制的前提下，是可以出去打工的。但务必确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。