签了入职合同后，劳动者有权辞职。但辞职需遵循一定的法律程序和规定，具体分析如下：

一. 正常情况下提前通知辞职

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 适用情形：无论劳动者出于何种个人原因，如找到更合适的工作、自主创业、身体原因等，均可采用此方式辞职。

3. 注意事项：

   • 辞职必须以书面形式通知用人单位，并确保用人单位能够收到，如通过辞职信、离职申请等形式。
   • 劳动者应遵守提前通知的时间要求，以避免因擅自离职而给用人单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。

二. 用人单位存在过错时的辞职权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。

2. 适用情形：

   • 用人单位未为员工配备安全防护设备。
   • 用人单位连续拖欠工资或未按规定缴纳社保。
   • 用人单位制定违反法律法规的规章制度，损害劳动者权益。

3. 操作建议：在这种情况下，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、违规规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三. 立即解除劳动合同的情形

1. 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. 紧急措施：面对此类紧急情况，劳动者应立即采取措施保护自己的人身安全，并尽快向相关部门举报或寻求法律援助。

我建议：在辞职过程中，劳动者应严格遵守法律规定和公司规定，确保以合法、合规的方式办理离职手续。如遇到用人单位不配合或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。