上班没有加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果用人单位安排了加班，就必须按照上述标准支付加班费，否则就构成了违法行为。

二、加班费的计算标准

加班费的具体计算标准，通常是根据劳动者的月工资基数和加班时间来确定的。月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

例如，假设劳动者的月工资基数为5000元，那么在工作日延长工作时间1小时，加班费至少为5000元÷21.75天÷8小时×150%≈43.10元；在休息日加班1天且不能安排补休，加班费至少为5000元÷21.75天×200%≈459.77元；在法定休假日加班1天，加班费至少为5000元÷21.75天×300%≈689.66元。

三、维权途径

如果用人单位没有支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付加班费。
3. 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况

虽然一般情况下加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，加班时间可能不受上述限制，且可能不支付加班费（但需保障劳动者基本权益）。然而，这种情况非常特殊且罕见，并不适用于一般的加班场景。

建议：

• 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如考勤表、加班审批单、加班通知等，以便在维权时提供证明。
• 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者应勇敢地站出来维护自己的权益，不要因为担心失去工作而选择沉默。

温馨提示：如果您在加班费方面遇到了问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。