针对您提出的“工伤小时工误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
首先，工伤导致的误工费赔偿是工伤保险待遇的重要组成部分，它旨在补偿职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间所减少的收入。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿标准：
- 误工费（即停工留薪期工资）是按照职工原工资福利待遇来计算的，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。
- 停工留薪期的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、赔偿流程
接下来，我们来看看工伤误工费的赔偿流程是怎样的：
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
确定停工留薪期：
- 停工留薪期的具体期限是根据职工的伤情和医院的诊断证明来确定的。
- 如果需要延长停工留薪期，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
计算并支付误工费：
- 用人单位需要根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的期限，来计算应支付的误工费。
- 误工费是按月支付给职工的，直到停工留薪期满或者职工恢复工作。
三、特殊情况处理
在处理工伤误工费赔偿时，还有一些特殊情况需要注意：
工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况：
- 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，在计算误工费时，应按照统筹地区职工平均工资的300%来计算，而不是按照实际工资。
第三方责任导致工伤的情况：
- 如果工伤是由第三方造成的，并且第三方已经支付了误工费或其他相关费用，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。
- 但是，如果第三方的赔偿不足以弥补职工的全部损失，职工仍然有权要求工伤保险基金或用人单位补足差额。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
- 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括误工费。
综上所述，工伤小时工的误工费赔偿是依据《工伤保险条例》进行的，赔偿标准按照职工原工资福利待遇计算，并遵循一定的赔偿流程。在处理特殊情况时，也需要根据具体情况进行相应的调整。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤误工费的赔偿问题。