针对您提出的“诈骗拿工资员工犯罪立案标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工诈骗工资的行为，如果数额达到一定程度，是可以构成诈骗罪并立案的。具体来说，根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元到一万元以上，通常会被认定为“数额较大”，这是构成诈骗罪并立案的一个基本标准。不过，这个标准在不同地区可能存在一定差异，经济发达地区和经济欠发达地区的立案标准可能会有所不同。例如，在经济发达地区，可能要诈骗金额达到六千元以上才算“数额较大”，才会立案；而在经济欠发达地区，诈骗金额三千元以上就可能立案。
接下来，我们详细分析一下诈骗罪的立案标准及相关要素：
立案标准：
- 诈骗公私财物价值达到当地规定的“数额较大”标准时，公安机关就会立案追诉。这个标准通常根据地区的经济发展水平、人均收入等因素来确定。
构成要件：
- 客体要件：诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。
- 客观要件：表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。
- 主体要件：凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
- 主观要件：表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。
法律后果：
- 根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
实际操作建议：
- 如果您遭遇了工资诈骗，且涉及的金额达到当地相应标准，那么您可以向公安机关报案。报案时，请尽量提供详细的证据材料，如工资单、转账记录、聊天记录等，以便公安机关能够更快地展开调查。
- 公安机关在接受案件后，会进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，会予以立案。如果决定不予立案，公安机关会制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
综上所述，员工诈骗工资的立案标准主要取决于诈骗金额是否达到当地规定的“数额较大”标准。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，请及时向公安机关报案，并配合调查工作，以便维护自己的合法权益。