病退鉴定合格后，是算作可以按月领取养老金的，这通常被视为一种工资替代形式。以下从不同角度为您详细分析：
一、病退的性质与待遇
病退的定义：
病退，即因病退休，是指职工因患病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力，且满足一定年龄和缴费年限条件后，可以提前办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
病退的待遇：
- 病退后，职工将不再从事原工作，但可以按月领取养老金，这是对职工因病丧失劳动能力后的一种经济补偿。
- 养老金的数额通常根据职工的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策来确定。
二、病退与工资的关系
病退前的工资：
- 在病退前，职工通常按照其工作岗位和劳动合同约定领取工资。
- 如果职工因病需要长期治疗或休养，且符合病退条件，那么其工资可能会受到影响，甚至停止发放。
病退后的“工资”：
- 病退后，职工不再领取原工资，而是按月领取养老金。
- 养老金可以视为职工因病丧失劳动能力后的一种替代性收入，类似于工资的功能，但性质上属于社会保险待遇。
三、病退工资的计算方法
- 病退工资（即养老金）的计算通常涉及多个因素，包括职工的缴费年限、缴费基数、当地的养老保险政策等。
- 一般来说，病退每提前一年退休，可能会扣减一定比例的退休金（如2%），但具体扣减比例和计算方法可能因地区和政策而异。
- 养老金的具体数额需要通过当地的养老保险机构进行计算和确定。
四、法律建议与注意事项
了解当地政策：
- 不同地区对于病退的政策和待遇可能存在差异，因此建议职工在申请病退前，先了解当地的养老保险政策和病退条件。
准备相关材料：
- 申请病退需要提交一系列相关材料，包括劳动能力鉴定结论、身份证、户口本、养老保险缴费证明等。
- 职工应提前准备好这些材料，以确保申请流程的顺利进行。
咨询专业人士：
- 如果职工对于病退政策、待遇计算等方面存在疑问，可以咨询当地的养老保险机构或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
如有任何关于病退或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。