正常退休不延迟，一般不需要单位同意。以下是针对这一问题的详细分析：

一、正常退休的法律规定

根据我国现行的退休制度，职工达到法定退休年龄（男职工60周岁，女职工根据具体情况可能为50周岁或55周岁），且累计缴纳养老保险费满15年的，即可办理退休手续，享受基本养老保险待遇。这一过程中，并不要求单位必须同意。职工只需按照相关规定，向社会保险经办机构提交退休申请及相关证明材料，即可办理退休手续。

二、单位在退休过程中的角色

虽然单位在职工退休过程中并非决定性角色，但单位通常需要协助职工办理退休手续。这包括但不限于：

1. 提供证明材料：单位需要为职工提供工作证明、工资单等必要的证明材料，以便职工办理退休手续。
2. 协助办理手续：单位可以协助职工向社会保险经办机构提交退休申请，并跟进办理进度。
3. 支付相关费用：如果单位与职工之间存在未结清的工资、奖金、福利等费用，单位需要在职工退休前进行结算。

然而，这些协助行为并不等同于单位对职工退休的同意或批准。职工是否达到退休条件，以及是否能够办理退休手续，主要取决于职工自身的年龄和缴费情况，而非单位的意愿。

三、特殊情况下的单位意见

虽然正常退休不需要单位同意，但在某些特殊情况下，单位的意见可能会对职工的退休产生影响。例如：

1. 提前退休：如果职工希望提前退休（如因病或特殊工种），可能需要单位出具相关证明材料，并同意职工提前退休的申请。但这种情况并不适用于正常退休。
2. 内部规定：某些单位可能制定了内部退休规定，如要求职工在达到一定年龄或工龄后必须退休。然而，这些内部规定不得违反国家法律法规，且不能剥夺职工依法享受退休待遇的权利。

四、法律建议

1. 了解退休政策：职工在退休前应充分了解国家的退休政策，确保自己符合退休条件。
2. 与单位沟通：虽然单位在正常退休过程中并非决定性角色，但职工仍应与单位保持良好沟通，以便单位能够协助自己办理退休手续。
3. 维护自身权益：如果职工在退休过程中遇到单位的不合理要求或阻碍，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，正常退休不延迟一般不需要单位同意。职工只需按照相关规定办理退休手续，即可享受基本养老保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。