在解答您关于“走仲裁赔偿金怎么算”的问题时，我们需要明确仲裁的类型，因为劳动仲裁和商事仲裁在赔偿金的计算上存在显著差异。以下我将分别就这两种仲裁类型进行详细说明。

一、劳动仲裁中的赔偿金计算

在劳动仲裁中，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿金的计算则基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括税前工资、基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准作为计算基数。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按其实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 例如，某劳动者在单位工作3年8个月，单位违法解除合同，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

二、商事仲裁中的赔偿金计算

在商事仲裁中，赔偿金的计算通常依据合同约定或实际损失来确定。

1. 合同约定：

   • 若合同中有明确的赔偿条款，则按照合同约定执行。

2. 实际损失：

   • 若合同无约定或约定不明确，则根据违约方造成的实际损失来计算赔偿金。
   • 实际损失包括直接损失和可得利益损失等，且需要有充分的证据来证明。
   • 例如，一方违约导致对方直接损失10万元，且有相关票据等证据支持，赔偿金就可能据此确定。

三、特殊情形下的考虑

无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都可能存在一些特殊情形需要额外考虑，如：

• 单位分立、合并：用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，经济补偿金或赔偿金应依据合并或分立前后的工作年限或合同约定一并计算。
• 非因本人原因换单位：劳动者因非个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限可能合并计算为新用人单位的工作年限，从而影响赔偿金的计算。

四、建议与注意事项

• 在计算仲裁赔偿金时，务必确保计算基数、年限及特殊情形的处理均准确无误。
• 由于仲裁赔偿金的计算过程相对复杂，涉及多个法律知识点和具体规定，因此建议在实际操作中咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
• 保留好相关证据，如工资单、劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。