在二人一岗的情况下，若一人出错而另一方被认定同责，赔偿问题需根据具体情况和责任比例来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任比例的确定
内部责任划分：
- 在二人一岗的工作模式中，若因一方过错导致事故或损失，而另一方被认定同责，这通常意味着双方在工作过程中都存在一定的疏忽或过失。
- 责任比例可能根据双方的过错程度、工作性质、岗位分工等因素进行划分。例如，如果一方因疏忽大意导致错误，而另一方因未履行监督或提醒义务而被认定同责，那么责任比例可能根据双方的过错程度进行分配。
外部责任认定：
- 在对外承担责任时，如果第三方（如客户、合作伙伴等）因该错误而遭受损失，并要求赔偿，那么赔偿责任的承担可能需要根据双方与第三方的合同关系、法律规定以及责任比例来确定。
- 如果合同或法律明确规定了双方的责任比例，那么应按照该比例进行赔偿。如果合同或法律未明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行划分。
二、赔偿方式的确定
连带责任：
- 如果双方被认定承担连带责任，那么第三方有权要求其中任何一方或双方共同承担全部赔偿责任。在这种情况下，被要求赔偿的一方在承担赔偿责任后，有权根据内部责任比例向另一方追偿。
按份责任：
- 如果双方被认定承担按份责任，那么应按照各自的责任比例分别承担赔偿责任。例如，如果一方承担70%的责任，另一方承担30%的责任，那么在赔偿时，双方应分别按照该比例承担相应的赔偿金额。
三、具体赔偿金额的计算
四、建议与注意事项
- 明确责任比例：在发生错误或损失后，双方应尽快明确各自的责任比例，以便在赔偿时能够公平合理地分担责任。
- 保留证据：双方应保留与错误或损失相关的所有证据，如工作记录、沟通记录、合同文件等，以便在需要时进行证明。
- 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
如果有任何关于劳动工伤、离婚、刑事辩护、知识产权、经济纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。