人权法、劳动法和社会保障法并不属于民法，它们各自具有独立的法律地位和调整对象。以下是对这三部法律与民法关系的详细分析：

1. 人权法：

   • 人权法主要关注的是人的基本权利和自由，如生命权、自由权、平等权等。它调整的是国家与公民之间，以及公民相互之间关于人权保障的关系。
   • 民法主要调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，与人权法的调整对象存在显著差异。因此，人权法并不属于民法的范畴。

2. 劳动法：

   • 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 虽然劳动法与民法在调整人身关系方面有一定的交叉，但劳动法具有其独特的调整对象和法律原则，如保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等。因此，劳动法也不属于民法的范畴，而是一部独立的社会法。

3. 社会保障法：

   • 社会保障法是调整国家、社会和公民之间在社会保障方面的权利义务关系的法律规范的总称。它主要关注的是社会保险、社会救助、社会福利等社会保障制度的建立和实施。
   • 社会保障法与民法在调整对象上存在明显差异。民法主要调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，而社会保障法主要调整的是国家、社会和公民之间在社会保障方面的权利义务关系。因此，社会保障法同样不属于民法的范畴。

总结与建议：

• 人权法、劳动法和社会保障法都是独立的法律部门，它们各自具有独特的调整对象和法律原则，并不属于民法的范畴。
• 在实际生活中，如果遇到与人权、劳动或社会保障相关的法律问题，应该根据具体的法律部门和法律规定来寻求解决方案。
• 如果有任何关于人权法、劳动法或社会保障法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。