法人或股东是否可以给离职员工发放补偿金，需分情况讨论：
一、法人发放离职补偿金的合法性
- 法人具有独立财产权，能独立承担民事责任。当劳动者与法人所在单位解除劳动关系，且符合法定情形（如单位主动解约、合同期满不续签等）时，法人有义务以单位财产向劳动者支付离职补偿金。
- 补偿标准：通常按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 单位拒发时的维权途径：若单位拒绝发放离职补偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、股东发放离职补偿金的合法性
仅为股东身份，未在公司任职：
- 股东是公司的所有者之一，其与公司之间的关系主要是基于股权。
- 离职补偿金是基于员工与用人单位之间的劳动关系而发放的。因此，仅为股东身份且未在公司任职的人员，不能领取离职补偿金。
既是股东又是公司员工：
- 若股东同时是公司的员工，且与公司存在劳动关系，那么在离职时符合用人单位规定的领取离职补偿金的条件（如因用人单位过错导致员工离职、劳动合同期满用人单位不续签等），则可以领取离职补偿金。
- 补偿标准同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、实际操作中的注意事项
法人发放离职补偿金时：
- 应确保补偿金的发放符合法律法规的规定，避免出现违法违规行为。
- 补偿金的发放应记录在案，以备后续查证。
股东领取离职补偿金时：
- 股东应明确自己是否同时具有员工身份，以及是否符合领取离职补偿金的条件。
- 若符合条件，股东应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条等），与公司协商补偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
总结与建议：
- 法人可以在符合法定情形下，以单位财产向离职员工支付补偿金。
- 股东能否领取离职补偿金，取决于其是否同时具有员工身份以及是否符合领取条件。
- 在实际操作中，无论是法人还是股东，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免出现不必要的法律纠纷。
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